年輕干部在成長的道路上除了一路的成長，取得的成績，都會不同程度地遭遇各種委屈。有的年輕干部受了一丁點的委屈，就一定要替自己打抱不平，如果沒有得到較好的解決，從此就意志消沉，無心工作。

　　事實上“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，受委屈的過程也是年輕干部鍛煉成長的過程。古往今來，無數名人賢士都是在委屈中不斷努力，不斷成長，最終造就了成功的事業。有委屈，才有了文王拘而演周易;有委屈，才有了仲尼厄而作《春秋》;有委屈，才有了屈原放逐，乃賦《離騷》等等，他們把委屈當成苦口的良藥，當成前進的動力，最終委屈也就成為了他們不可缺少的一筆財富。

　　相比之下，我們所說的委屈根本不算什么。的確，工作中常常會有與自己資歷相當的年輕干部提拔，而自己卻原地踏步，但自己僅僅是一肚子“斷腸人在天涯”的苦悶，是不是存在急功近利的思想呢?難道自己沒有提拔就一定受委屈了?難道工作才露“尖尖角”，就一定要讓組織下場“及時雨”?然而，這個時候更有利于審視自己，學習他人之長，彌補自身不足，為今后能夠被認可、被提拔重用積蓄力量、夯實基礎，做到厚積薄發。更何況成長進步不僅僅是職務的提升，更重要的是黨性修養、人生境界、能力水平的增長。

　　總之，工作中受到了委屈，要善于自我疏解，切不可自暴自棄，帶著負面情緒影響正常工作。用辯證的思維和開放、包容、淡定的心態，去看待和接納委屈，會體現人的胸襟;省察自身不足，反思工作瑕疵，總結有益經驗，會反映人的智慧;努力把工作做得更出色、更優秀，用干成事來化不理解為理解，會展示人的作為。